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       社會(huì)責(zé)任管理體系（Social Accountability 8000，簡(jiǎn)稱：SA8000）是一種以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興管理標(biāo)準(zhǔn)體系，其以加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任管理為名，通過管理體系認(rèn)證，把人權(quán)問題與貿(mào)易結(jié)合起來，達(dá)到保護(hù)主義的目的。
       早在1996年6月，由瑞士提議，來自美國(guó)和歐洲的一些組織議論并一致同意制訂一個(gè)用于審核的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。
       國(guó)際經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會(huì)認(rèn)可委員會(huì)（CEPAA）2001年更名為社會(huì)責(zé)任國(guó)際（Social Accountability International簡(jiǎn)稱SAL）1997年10月SAI在紐約召開的第一次會(huì)議上就提出了標(biāo)準(zhǔn)草案，起初為SA2000，后定名為SA8000，社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，并發(fā)布了SA8000草案標(biāo)準(zhǔn)。后經(jīng)過公開咨詢和深入研究，于2001年12月12日，SAI發(fā)表了SA8000標(biāo)準(zhǔn)第一個(gè)修訂版，即SA8000：2001。
       SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，旨在通過有道德的采購(gòu)活動(dòng)，改善全球工人的工作條件。達(dá)到公平，而體現(xiàn)工作條件，SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國(guó)際勞工組織（ILO）公約，聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定的，主要內(nèi)容包括童工、強(qiáng)迫勞工、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬及管理體系9個(gè)要素。
       隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，世界各國(guó)對(duì)社會(huì)責(zé)任管理的呼聲越來越高，尤其是歐、美地區(qū)針織、服裝、紡織、玩具、化妝品、家用器皿、化工、食品等提出了強(qiáng)烈的要求，從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍看，包括設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、加工、銷售、安裝、服務(wù)等各個(gè)方面。